RAFFAELE CRISPINO
CEO Project & Planning
MBA, II edizione
GAETANO VOLPE
Executive MBA, I edizione
FILIPPO MINCIONE
MBA, X edizione
SONIA PALOMBA
Consulente HR STOA’
HRM, II edizione
BIO
GIOVANNI PALOMBA
HR Manager Geopharma
HRM, XIII edizione
PAOLO CANONICO
Ordinario di Organizzazione aziendale
Università di Napoli Federico II
ALESSANDRO CHIESA
HR Manager Ferrari
FRANCO CIPRIANO
Fondatore e Direttore
HR Storytelling
FABIO CIUCCI
Head of Learning, Change Management
Aeronautics Division
LEONARDO
GIOVANNI DE LISO
Corporate HR Director
Magaldi Power SpA
ANTONIO FEBBRAIO
Group HR Director La Doria
Professionista nell’ambito delle Risorse Umane, con una consolidata esperienza maturata attraverso attività di recruiting, consulenza HR, placement e sviluppo di relazioni con aziende e professionisti. Dopo la laurea ho scelto Stoà per specializzarsi nel settore delle Risorse Umane, conseguendo nel 2004 il Master in Human Resource Management (HRM). Un percorso formativo che ha rappresentato un importante punto di partenza della crescita professionale e che mi ha consentito di confrontarmi concretamente con il mondo delle imprese. Nel corso degli anni ho sviluppato competenze nell’incontro tra persone, formazione e mondo del lavoro, occupandomi di selezione, orientamento, placement e sviluppo di opportunità professionali. La mia esperienza comprende anche attività di Account Placement & Business Development, con particolare attenzione alla relazione con le imprese e alla creazione di opportunità per giovani e professionisti.
Proposte
La candidatura al Consiglio Direttivo dell’Associazione Alumni Stoà nasce dal desiderio di mettere a disposizione della community l’esperienza maturata nel mondo HR e, soprattutto, la convinzione che una rete Alumni possa essere uno spazio concreto di incontro, confronto, collaborazione e crescita professionale.Si propone di contribuire alla creazione e al consolidamento di opportunità di mentoring e networking tra Alumni, allievi e giovani professionisti, favorendo iniziative di orientamento, accompagnamento al lavoro e sviluppo di carriera. In tale ambito, intende supportare attività di job placement, project work e condivisione di competenze ed esperienze professionali. Propone inoltre di offrire il proprio contributo alla gestione operativa e alla programmazione delle attività associative, partecipando ai processi di sviluppo organizzativo e favorendo il rafforzamento della governance, dell’efficienza gestionale e della capacità dell’Associazione di realizzare i propri obiettivi.
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