Il programma
Playbook
Sistema Impresa e Business Partnership
Analizza le strategie aziendali e il ruolo della funzione HR nell’esecuzione e implementazione, con focus sul modello di partnership tra HR e business.
Gestione Strategica delle Risorse Umane
Esamina come workforce, strutture e processi influenzano le strategie aziendali, traducendosi in fabbisogni di competenze e organizzazione del lavoro.
Progettazione Organizzativa
Offre strumenti per progettare o riprogettare strutture organizzative e ruoli, dal job design alla definizione dei modelli operativi.
Employer Branding e Talent Attraction
Affronta la costruzione dell’EVP e le strategie di marketing interno per attrarre e fidelizzare i talenti.
Tecnologie Digitali per l’HR (HR Tech)
Esplora l’integrazione delle tecnologie digitali, incluse le applicazioni di AI, nelle funzioni HR e nei processi di gestione del personale.
Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali
Dalle basi normative alle strategie di negoziazione sindacale, con casi pratici e simulazioni.
Professional Toolkit
Recruiting
Tecniche avanzate di selezione, valutazione e integrazione dei candidati, con esercitazioni pratiche e casi aziendali.
Formazione e Sviluppo
Competenze per progettare, finanziare e valutare piani formativi aziendali, anche in relazione al public speaking e ai processi digitali.
Payroll e Amministrazione del Personale
Gestione operativa della retribuzione e dei contratti di lavoro, dalle buste paga alle cessazioni, con focus normativo e pratico.
Compliance e Sistemi di Gestione
Ruolo dell’HR nella gestione dei rischi normativi e nell’integrazione dei processi HR nei sistemi di qualità e controllo.
Valutazione delle Performance e Competenze
Metodi e strumenti per valutare prestazioni, potenziale, ruoli e competenze, con esercitazioni su sistemi integrati di valutazione.
Compensation & Benefit
Costruzione di sistemi premianti e politiche retributive allineate agli obiettivi strategici, anche attraverso casi aziendali reali.
Tracks, Labs & Vision
Business English – Metodi Quantitativi – Life Skills
Percorsi trasversali per sviluppare competenze linguistiche, analitiche e soft.
Laboratori & Workshop
Attività pratiche, simulazioni e project work, tra cui l’analisi di settore.
Future & Scenarios
Approfondimenti sui trend emergenti e sull’innovazione nella funzione HR.